[交流] 在台灣, 一個網管工程師/研發工程師的薪資是...

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敝人現在國外任職總經理/網管工程師/兼售貨員...等等 (一腳踢就是了, 小公司摟 )

月薪大約是50000.00台幣

今天假如要回台發展, 台灣再這一方面的行情是如何???

RSX

Originally posted by czh at 2004-3-1 16:45:
台灣這小公司這種職務不到30k就打發了

oh...no~~~不會吧~~~

那假如是個管理/整合的職位呢???(在這所指的是管理/整合網管, 研發和美工/繪圖等)

RSX

Originally posted by 小酒蟲 at 2004-3-1 16:59:

不同地方物價不同，你當然不能直接用數字來比。

是沒錯啦 (物價/生活水平/政治社會環境...等等)

但是我依然喜歡台灣的食物/人情味...等等.
還有那一份土地的感情~~~

唉~~~15來到加國, 現已27....又是一各轉累點阿~~~

RSX

Originally posted by 拍郎 at 2004-3-1 17:34:
我認為不管是 MIS 還是 R&D
一定要早日培養其他方面的能力
或是積極架構自己的不可取代性
否則，永遠都會有比你便宜的新人一直出現
當你的工作內容可以被更便宜的新人取代時
你在公司的價值就消失了
那時拿的薪水越高，只是增加更大的不確定性

有時想想真的是很矛盾
為不屬於自己的公司賣命，好像很不值得
但是不賣命，又很容易被取代
尤其是在資訊業或電子業
如果不想一直過這樣子的生活的話
還是趁早轉行的是

所言甚是, 所以......開店當老闆吧. (我是說真的...)
總不能一輩打工吧~

RSX

其實我個人的感覺是不可能做一輩子的工程師, 領死薪水 (當然如果您任職的公司有良好的升職制度, 紅利, 股份等....那倒是要從另一角度來看)

所以當你看到商機, 倒可嚐試看看說, 不定會有意想不到的收穫.

RSX

Originally posted by McLaren118 at 2004-3-2 05:06:
台灣的軟體資訊業環境真的超級差的. 我自己都打算約滿我就要回加拿大去找工作了. 要不就打算自己開公司了. 當個小工程師一個月拿也還不就這麼多. 而且當小工程師要爬上去有得爬了. 還是自己出來闖一闖好了.

說的也是但是回來要有心理準備.
我有位朋友是UBC念電腦(computer science)的, 還有一個是念JAVA的, 都還沒找到工作(在溫哥華).
題外話:溫哥華真的不好找, 多倫多應該會好些...

RSX

Originally posted by chenhsiangjung at 2004-3-2 05:47:
南部要找到四萬以上的網管工程師.....好像粉難...
北部好像好一點......
系統整合的公司毛利都不是粉高....相對就壓縮員工薪水...

對阿
我是台南人....

的確,機會跟薪資北部比較好....

RSX

Originally posted by McLaren118 at 2004-3-2 09:29:
1. 絕大多數老闆的想法是:老闆要哪幹麻就幹麻, 不然他請你來幹麻! 就是要來差遣用的. 替他做事情的. 所以, 意見一定要跟老闆很相近, 不然你準備被打入冷宮, 列入黑名單.

還沒遇到, 但是可以想像...

[quote]Originally posted by McLaren118 at 2004-3-2 09:29:
2. 平常工作只需要用50%的能力, 因為一定會被壓榨, 所以一下拿出100%, 你就準備被操死. 做不好還要被罵. 會被主管說, "你到底行不行啊! 怎麼這麼菜!" 所以說, 平常用50%的能力, 上面壓下來的時候加10%. 再繼續壓榨那就在加10%. 然後就要開始划芭樂拳. 絕對不能拿出100%的實力, 除非你已經有必死, 老子不幹了的心態, 那就在離職之前拿出100%的能力. 然後很瀟灑漂亮的離職!

同意同意~~~

[quote]Originally posted by McLaren118 at 2004-3-2 09:29:
3. 台灣不管是老闆或是客戶都永遠不會尊重專業的. 永遠都是不懂的裝懂, 不懂的人開SPEC, 不懂技術的人通常說話都很大聲. 尤其是客戶. 你就算跟他們說, 這技術上在他們開的時間裡面是做不到的, 他們就會跟你說, 你們做不到, 那我們去找別人好了. 然後這時候SALES 就會跑進來打圓場,  之後去凹PM, 最後事情還是變成無論如何 工程師都要做出來, DEAD ...

這也是我擔心的, 不尊重專業這可不是小事.
是一種社會現象, 長久的觀念/惡習....很要不得, 整個社會/企業環境的水準就很難可以提昇或是提昇的很慢.

RSX

阿這是怎麼個情況?

電子「薪」貴 建興電員工分紅近900萬
上市櫃公司員工分紅及董監酬勞陸續公布，隨著景氣升溫，股價上漲，電子公司員工的身價也跟著水漲船高，仍屬於「薪」貴一族。其中高獲利的建興電，平均每位員工可分得接近九百萬元的紅利，且每位董監事亦可獲得七百多萬元的董監酬勞，令人咋舌。其餘如台積電、訊連等每位員工分紅亦上看百萬元身價水準。

　猶記得在前年景氣疲軟之際，上市櫃公司為避免股本膨脹，以稀釋獲利，因此普遍傾向發放現金股利。也因為景氣疲軟，電子股價直直落，使得投資人也偏愛現金股利，當時瀰漫一片「發現金卡實在、發股票做壁紙」的聲浪。

　不過風水輪流轉，隨著景氣復甦，股價回升，上市櫃公司員工身價也跟著暴漲，尤其高獲利電子公司仍是「薪」貴一族。例如建興電去年每股稅後盈餘8.35元，股價也反映高獲利題材，上周五以109元收市。該公司決議去年度發放4.5元現金股利及2元股票股利，發放給的員工紅利總計達12000張股票及2億7500萬元現金。以150人員工粗估，平均每人可分得81張股票及183萬元現金。再以扣除權值股價的88元概算，每位員工紅利將近900萬元，金額之高令人咋舌。

　不僅於此，建興電的8位董監事亦口袋飽飽。以上述模式推估，每位董監事可分得745萬元，也令其它公司董監事望塵莫及。在其餘電子公司方面，小尺寸LCD驅動IC設計公司矽創去年營收為11億9700萬元，稅後盈餘為2億3700萬元，每股盈餘為7.1元，去年度股利發放3元股票及2元現金。由於獲利搶眼，矽創平均員工分紅也十分亮麗，達到377萬元。另外，訊連平均員工分紅達137萬元，台積電也有103萬元，員工身價不菲。另一家晶圓代工龍頭廠聯電平均每位員工分紅約30餘萬元，則較台積電略遜一籌。

來源: Kimo.com.tw