[交流] 在台灣, 一個網管工程師/研發工程師的薪資是...

dal

Originally posted by ahow945la at 2004-3-9 01:47 AM:

看來還是繼續讀書,以後乾脆去教書算了,至少有鐵飯碗....> <

現在生育率下降，
學生變少
學校又那麼多
當老師難保是個鐵飯碗喔～～

Priller

Originally posted by ahow945la at 2004-3-9 01:47 AM:
天阿...不小心看到這篇........發現網路上還蠻多電子電機工程師....

小弟我也正在讀電子碩士,看眾多學長在IC Design House上班後當RD都累的跟狗

一樣, 畫Layout畫到哭,verification到手軟....薪水也只有4.2K, 沒進聯發科也沒分到

多少股票.....

難道這行業真的已經不行了.....

看來還是繼續讀書,以後乾脆去教書算了,至少有鐵飯碗....> <

看在哪一家公司啦  我妹的男友在華碩服國防役  待遇也還不錯啊

而且也還是有股票領, 當然像你講的很操錢又少的也有

小弟在設備商, 雖然沒股票, 分紅加月薪也在1000k/年 以上

想領現金就找外商就是了, 要領股票就選國內的,但領不領得到得看運氣

大致是這樣

Priller

Originally posted by dal at 2004-3-9 02:08 AM:


現在生育率下降，
學生變少
學校又那麼多
當老師難保是個鐵飯碗喔～～

現在修教育學程的人越來越多
所以要進學校卡位也越來越難
因為很多人在搶~~ 沒人脈,沒資金(有的學校要包紅包)
想卡位當老師不見得是容易的事

RSX

阿這是怎麼個情況?

電子「薪」貴 建興電員工分紅近900萬
上市櫃公司員工分紅及董監酬勞陸續公布，隨著景氣升溫，股價上漲，電子公司員工的身價也跟著水漲船高，仍屬於「薪」貴一族。其中高獲利的建興電，平均每位員工可分得接近九百萬元的紅利，且每位董監事亦可獲得七百多萬元的董監酬勞，令人咋舌。其餘如台積電、訊連等每位員工分紅亦上看百萬元身價水準。

　猶記得在前年景氣疲軟之際，上市櫃公司為避免股本膨脹，以稀釋獲利，因此普遍傾向發放現金股利。也因為景氣疲軟，電子股價直直落，使得投資人也偏愛現金股利，當時瀰漫一片「發現金卡實在、發股票做壁紙」的聲浪。

　不過風水輪流轉，隨著景氣復甦，股價回升，上市櫃公司員工身價也跟著暴漲，尤其高獲利電子公司仍是「薪」貴一族。例如建興電去年每股稅後盈餘8.35元，股價也反映高獲利題材，上周五以109元收市。該公司決議去年度發放4.5元現金股利及2元股票股利，發放給的員工紅利總計達12000張股票及2億7500萬元現金。以150人員工粗估，平均每人可分得81張股票及183萬元現金。再以扣除權值股價的88元概算，每位員工紅利將近900萬元，金額之高令人咋舌。

　不僅於此，建興電的8位董監事亦口袋飽飽。以上述模式推估，每位董監事可分得745萬元，也令其它公司董監事望塵莫及。在其餘電子公司方面，小尺寸LCD驅動IC設計公司矽創去年營收為11億9700萬元，稅後盈餘為2億3700萬元，每股盈餘為7.1元，去年度股利發放3元股票及2元現金。由於獲利搶眼，矽創平均員工分紅也十分亮麗，達到377萬元。另外，訊連平均員工分紅達137萬元，台積電也有103萬元，員工身價不菲。另一家晶圓代工龍頭廠聯電平均每位員工分紅約30餘萬元，則較台積電略遜一籌。

來源: Kimo.com.tw

matika

>小弟在設備商, 雖然沒股票, 分紅加月薪也在1000k/年 以上

>想領現金就找外商就是了, 要領股票就選國內的,但領不領得到得看運氣

我就是屬於那種加了股票還未滿1000k/年的, 看來PIL 上的薪資我應是敬陪末座.

mace

Originally posted by matika at 2004-3-15 10:17 AM:
>小弟在設備商, 雖然沒股票, 分紅加月薪也在1000k/年 以上

>想領現金就找外商就是了, 要領股票就選國內的,但領不領得到得看運氣

我就是屬於那種加了股票還未滿1000k/年的, 看來PIL 上的薪資我應是敬陪末座.

嘻嘻～～還有我幫忙墊底勒

黯然銷魂

Originally posted by RSX at 2004-3-15 03:52 AM:
阿這是怎麼個情況?

電子「薪」貴 建興電員工分紅近900萬
上市櫃公司員工分紅及董監酬勞陸續公布，隨著景氣升溫，股價上漲，電子公司員工的身價也跟著水漲船高，仍屬於「薪」貴一族。其中高獲利的建興電，平均每位員工可分得接近九百萬元的紅利，且每位董監事亦可獲得七百多萬元的董監酬勞，令人咋舌。其餘如台積電、訊連等每位員工分紅亦上看百萬元身價水準。

　猶記得在前年景氣疲軟之際，上市櫃公司為避免股本膨脹，以稀釋獲利，因此普遍傾向發放現金股利。也因為景氣疲軟，電子股價直直落，使得投資人也偏愛現金股利，當時瀰漫一片「發現金卡實在、發股票做壁紙」的聲浪。

　不過風水輪流轉，隨著景氣復甦，股價回升，上市櫃公司員工身價也跟著暴漲，尤其高獲利電子公司仍是「薪」貴一族。例如建興電去年每股稅後盈餘8.35元，股價也反映高獲利題材，上周五以109元收市。該公司決議去年度發放4.5元現金股利及2元股票股利，發放給的員工紅利總計達12000張股票及2億7500萬元現金。以150人員工粗估，平均每人可分得81張股票及183萬元現金。再以扣除權值股價的88元概算，每位員工紅利將近900萬元，金額之高令人咋舌。

　不僅於此，建興電的8位董監事亦口 ...

這種平均數是看看就好了.
一般的員工所拿到的數量是絕對比這個數字少很多很多,
高層主管拿的股票不會是只比你多十倍, 大有可能是一百倍
再以這種方法來算, 每人的所得就沒有這麼驚人了

題外話, 建興只有150人嗎?
不太可能吧!

harrykuo

Originally posted by 黯然銷魂 at 2004-3-15 12:32 PM:


這種平均數是看看就好了.
一般的員工所拿到的數量是絕對比這個數字少很多很多,
高層主管拿的股票不會是只比你多十倍, 大有可能是一百倍
再以這種方法來算, 每人的所得就沒有這麼驚人了

題外話, 建興只有150人嗎?
不太可能吧!

還有分紅的股票不是立刻就可以處分的，
通常是鎖兩年吧！！

兩年後的價格就難說了！！

黯然銷魂

Originally posted by harrykuo at 2004-3-15 12:45 PM:


還有分紅的股票不是立刻就可以處分的，
通常是鎖兩年吧！！

兩年後的價格就難說了！！

這點倒是不一定吧!
有些公司是綁三年
有些是兩年, 有些是沒有綁

不過可以肯定的是, 股價越高的公司綁越久